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人才理念

人才是企業的資本，人才是最寶貴的財富，福特智能科技的大門對所有有志人士敞開著。

公司的用人標準是：具備創新意識和不斷進取精神

公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。

公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過事業留人，文化留人

我們的競爭機制

能者上平者讓庸者下

薪酬框架

在考慮區域因素的前提下，公司整體薪資水平在同地區同行業具有競爭力，以保證對各類人才的吸引力。
薪資分配遵循以崗定薪，能崗匹配的原則。實行崗位工資制，依據崗位特點和員工技能水平，結合員工所在崗位在公司的相對價值，確定員工薪資水平。
根據各崗位的職能特點，將全公司所有崗位劃分為5個序列，分別是管理類、專業類、技術類、銷售類、作業類。實行雙軌晉升制，即員工可以在不同崗位序列中任不同職級，薪級就高不就低。

薪酬框架

職務津貼、技能津貼、特殊崗位津貼等；

補貼

交通補貼、伙食補貼、遠城補貼、駐外補貼等；

其他薪資收入

銷售提成激勵、研發項目獎勵、年終獎勵、優秀員工獎勵等；

福利

正式員工辦理五險一金；
年度免費旅游、春季免費體檢項目；
員工生日、結婚、生育等工會福利；

根據崗位享受通訊補貼和車輛油貼；
豐富多彩的文體活動等。

國家法定節日福利；

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